人力资源
人才招聘
高层次人才岗位
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序号 |
岗位名称 |
需求人数 |
工作地点 |
薪酬构成 |
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1 |
公司级技术总工 |
12 |
北京、四川、武汉、西安 |
基薪+业绩薪金 （具体标准由各用人单位确定），其中：业绩薪金占总收入的比例不低于60%。 |
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2 |
市场总监 |
10 |
北京、四川、武汉、西安、河南 |
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3 |
商务总监 |
10 |
北京、武汉、西安、河南 |
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4 |
项目经理 |
10 |
北京、四川、西安、安徽 |
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5 |
投融资总监 |
6 |
北京、四川、河南 |
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6 |
法务经理 |
2 |
四川 |
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合计 |
50 |
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高层次人才岗位基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认同并践行公司的文化理念；
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识，工作实践经验丰富。具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
3.具有良好的职业操守和个人品行，正确的工作观、业绩观，有大局意识，执行能力强，勇于担当、善于作为，工作业绩突出；
4.无不良信用记录，无影响聘用的其他情况。
一、公司级技术总工
主要职责
（一）对技术工程管理、科技创新、质量与安全管理提出中长期发展规划，审核年度目标任务，并进行过程辅导；
（二）根据公司技术战略规划，组织公司技术工程项目的实施，评审申报各类科技成果奖，负责公司技术进步、科技创新和信息化管理工作，负责“新技术、新材料、新设备、新工艺”推广工作，对企业技术标准进行前瞻性研究，组织国家技术标准的编制与修编，规划、开发、编制、审批和推广企业工法，组织专利的申报、利用，负责知识产权管理，符合技术中心考核评定要求，满足企业招投标资格要求和公司战略发展需要；
（三）根据公司生产经营需要及战略安排，组织公司并指导下属单位的资质管理工作；
（四）对各业务单位在项目招投标和项目实施阶段提供技术支持；审核与审批重大施工组织设计和专项施工方案，组织参与重大项目的设计管理和部分设计的深化和优化工作；
（五）主持专业技术委员会工作，负责公司技术人才队伍建设，做好分管行业协会的相关工作；配合开展高层对接、战略合作等商务活动，维护政府与客户管理。
任职资格条件
（一）大学本科及以上学历，土木工程等相关专业，具有高级及以上职称；
（二）主持完成过两个及以上房建或市政一级资质企业的代表工程业绩，5年及以上同等规模企业总工程师或技术负责人工作经验；
（三）熟悉建筑施工行业国家政策法规及标准规范，熟悉施工总承包项目经营模式、施工生产及项目管理体系；精通工程施工、工程造价、工程机械等相关专业知识，熟悉工程建设行业的技术知识和动态；
（四）具有教授级高级工程师资格或建筑行业注册执业资格、获得省部级以上科技进步奖及质量奖的优先考虑；
（五）年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。
二、市场总监
岗位职责
（一）根据公司制度要求及授权负责公司市场开发工作，完成公司下达的各项市场开发和新签合同额以及其他相关经济指标，指导业务部门进行项目开发、招投标等工作事项；
（二）组织研究国家宏观经济形势、行业政策环境、商业模式、区域市场调研，组织编制公司年度经营开发计划，制定市场营销策略；
（三）负责组织重大项目攻关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系。
任职资格条件
（一）大学本科及以上学历，土木工程、市场营销、经济管理等相关专业，特别优秀的可适当放宽相关条件；
（二）10年以上营销管理工作经验，精通招投标运作流程，熟悉建筑施工市场特点及业务状况，了解业务发展前景，熟悉施工总承包经营模式及管理体系；
（三）具有良好的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；
（四）有成功承接大型工程、投融建项目营销策划业绩经验者优先，具有良好的公共关系资源者优先；
（五）年龄原则上不超过 50 周岁，特别优秀的可适当放宽。
三、商务总监
岗位职责
（一）根据公司发展战略和现状，负责强化商务体系建设，加强公司盈利能力、营运能力和供应链管理能力建设；
（二）负责合约审查，根据成本分析对工程风险进行科学研判；
（三）督导投标报价、合同谈判和优化设计等各阶段策划工作的执行和动态调整，全面提高项目履约、增收创效和降本增效能力；
（四）加强项目资源要素管控，特别是临建工程管理、分包管理、采购管理、责任成本管理等，全面提高成本总体管控能力。
任职资格条件
（一）大学本科及以上学历，工程经济、工程造价等相关专业，具有高级及以上职称，持有国家注册造价工程师执业资格者优先；
（二）15年以上大型项目工程造价、结算等商务管理工作经验；
（三）年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。
四、项目经理
岗位职责
（一）全面负责项目全生命周期管理工作，包括对外沟通、制定计划、组织实施、监督考核等；
（二）负责制定重大施工方案、掌握政策制度规范、履约项目合同、现场整体统筹管理、计划管理、资源掌控、商务管理、安全管理、应急处理等工作；
（三）负责所属区域及运营项目信息收集，发掘商机，分析市场需求，制定业务开展计划，整合各级资源，确保项目落地。
任职资格条件
（一）大学本科及以上学历，建筑工程、工程管理等相关专业，具有高级及以上职称，持有注册一级建造师等执业资格证书；
（二）10年及以上工程项目管理工作经验，具有1个及以上建筑或市政一级资质企业工程业绩项目经理实际履职经历，具有“四库一平台”工程业绩（等级C级以上）优先考虑；
（三）主要负责实施的工程项目荣获省部级及以上工程奖项优先，具有大型海外工程项目经验优先；
（四）年龄原则上不超过 50 周岁，特别优秀的可适当放宽。
五、投融资总监
岗位职责
（一）负责维护、拓展公司的融资渠道，与银行、券商、基金、保险、信托等金融机构建立深度联系；
（二）负责投融建项目（包括投融资带动 EPC、PPP、片区综合开发、特许经营等项目）跟踪开发、投融资方案设计、交易结构优化等；
（三）负责拓展政府、城投资源，在核心区域建立良好政企关系；
（四）及时了解投融建市场相关政策、法规及行业信息，密切关注市场运行情况。
任职条件
（一）大学本科及以上学历，经济管理等相关专业；
（二）具有8年以上相关工作经验，具备优秀的职业操守、资源整合能力、外部沟通联络能力；
（三）熟悉金融相关的知识和国家相关的政策、法律法规、国资相关监管规定等，掌握各类金融机构投融资运作流程，拥有良好的政商关系或金融机构资源，具有工程行业投融资从业经验，了解国内基础设施投融资业务流程，能独立完成交易结构、融资方案设计、熟悉市场化项目的运营；
（四）在投资机构、金融机构等相关公司担任过中层以上管理职务，或具有基金类、大型投融建类项目成功运作经验的优先。
六、法务经理
岗位职责
（一）负责公司各项法律事务的处理，对公司规章制度、合同、对外公文合法合规性进行审核；
（二）为公司投融资、并购、招投标等重要的经济业务提供法务支持；
（三）对公司运营业务潜在的法律风险进行识别、评估和检测，完善公司法律体系建设。
任职资格条件
（一）法学相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有法律职业资格证书；
（二）具有3年以上诉讼实务经验，5年以上大型企业法务实操经验，精通民法典、公司法、投融资法规等相关法规政策；
（三）负责过公司收并购、重组、股权转让、资产盘活等重大事项者优先。
招聘程序
（一）接收报名
应聘人员需通过电子邮件方式报名，有意者请将个人简历（包括个人基本情况、教育及工作经历、研究领域及专业方向、代表性成果、联系方式等）发送至联系邮箱：zhaopin@sinoconst.com.cn，报名时间为长期。
（二）资格审查
公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）履历评估
对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断报考人员与招聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围笔试人选。
（四）笔试
对应聘者的专业能力与综合素质进行测试，确定入围面试阶段的人选。
（五）面试
以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。面试分为初试、复试，并依据成绩排名确定初步人选。
（六）背景调查
对初步人选进行背景调查。
（七）确定聘用
按照公司有关规定办理入职聘任手续，任职试用期按有关规定执行。
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